Les acteurs lyonnais du bilan de compétences innovent

Le contexte de crise sanitaire a décidément apporté une nouvelle dynamique au secteur de l'emploi dans le Lyonnais, avec plus de 123 000 nouvelles entreprises créées en Auvergne-RhÔne-Alpes durant la seule année 2021, selon les chiffres de l'Insee. Comme c'est le cas pour 80% des salariés de l'hexagone, plus de la moitié des actifs lyonnais ont déjà envisagé ou songent, à une reconversion professionnelle.

En effet, l’insatisfaction vis-à-vis des conditions de travail, la volonté de rompre avec la routine, le désir de se lancer dans l’entrepreneuriat ou même la démotivation sont autant de réalités qui poussent les salariés de la ville des Lumières à vouloir changer de métier. Malgré les nombreux risques de la reconversion professionnelle, les professionnels du Lyonnais disposent de nombreuses structures et entreprises spécialisées dans les bilans de compétences et l’orientation professionnelle.

Comme il est défini par l’article L6313-10 du Code du Travail, le bilan de compétences a pour visée de permettre aux salariés d’évaluer leurs compétences professionnelles et personnelles, ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations. Il se destine à définir un projet professionnel adapté au profil du salarié et aux débouchés existants ou, dans le cas échéant, à définir un projet de formation. En tant que démarche payante, les bilans de compétences sont variés et peuvent être réalisés par des centres de formation, des coachs indépendants, des psychologues du travail ou encore des professionnels de différents secteurs.

Ce qu’il y a à savoir sur le bilan de compétences

Le bilan de compétences s’adresse aux demandeurs d’emploi, mais aussi et surtout aux salariés, qui peuvent en bénéficier en utilisant leurs comptes personnels de formation (CPF) ou sous recommandation de leurs employeurs. Avec l’accord de son employeur, le salarié en poste peut notamment réaliser un bilan de compétences durant ses heures de travail sans perte de rémunération. Alliant coaching et réorientation professionnelle, le bilan de compétences permet entre autres de se découvrir, d’apprendre de nouveaux métiers, de s’initier aux droits du travail ou simplement de décider de quitter son travail. Le bilan de compétences dure généralement une vingtaine d’heures ou 24 heures au maximum, avec des séances de 2 à 3 h réparties sur plusieurs semaines.

Pendant 2 à 3 mois, le déroulement du bilan de compétences permet au salarié d’exposer ses attentes au consultant chargé du bilan, et de faire l’inventaire de ses compétences et de ses aptitudes, ainsi que de ses motivations et de ses centres d’intérêt. À l’issue de ce processus, le salarié se voit remettre une synthèse écrite du bilan assortie des moyens à mettre en oeuvre pour la réalisation de son projet professionnel. Le coût moyen d’un bilan de compétences dans le Lyonnais peut varier de 1.000 à 3.000 €, selon qu’il s’agisse d’un bilan généraliste ou d’un bilan modulaire, constitué d’une formule entièrement personnalisée. Certains centres innovent et proposent même des bilans à prix cassé à moins de 500 €, en s’appuyant sur une forme de crowdsourcing : un mode de travail collaboratif où un petit groupe de salariés s’entraident les uns les autres pour réaliser participativement leurs bilans de compétences ou projets de reconversion.

Les centres spécialisés en bilans de compétences à Lyon

Pour être éligible à un financement CPF, il est recommandé d’effectuer un bilan de compétences dans l’un des nombreux centres agréés du Lyonnais. Les salariés résidant dans le 1er arrondissement peuvent notamment se tourner vers Orientaction, situé au niveau de la Place du Lieutenant Morel, et qui accompagne aujourd’hui plus de 38 000 professionnels dans toute la France. Un arrondissement plus loin, les centres Metod, installés au niveau de la rue de la Bourse, Competencia, sis place Amédée Bonnet, My Team, installé au niveau de la place des Cordeliers, ou encore AAC, situé au niveau de la rue de République, proposent un large panel de services d’accompagnement personnalisé.

Les résidants du 3e arrondissement ont un large choix entre des cabinets spécialisés comme LMconseil, situé au niveau du cours de la Liberté, le centre certifié COM-C France, installé au niveau de la rue Maurice Flandin, SEMAPHORES, installé au niveau de la rue Garibaldi, Cime Compétence, sis rue de la Villette, TINGARI, situé au niveau de l’avenue Georges Pompidou, ou encore CIBC RhÔne, oeuvrant dans le bilan de compétence depuis 1989.

Dans les arrondissements plus excentrés du centre-ville, des centres comme Projet et Carrière, situé au niveau de la rue du Docteur Albéric dans le 5e, ACD consulting, sis cours Vitton dans le 6ème, ou encore Tanit formation et Entheors bilans, installés dans le 7ème, mettent en avant des consultants pluridisciplinaires capables d’orienter efficacement et rapidement les salariés vers leurs futurs projets professionnels.

Orientaction : le leader français du bilan de compétences, présent dans la majorité des arrondissements lyonnais

Disposant de plus d’une dizaine de centres professionnels agréés répartis dans les différents arrondissements et communes du Lyonnais, Orientaction se positionne comme le leader français du bilan de compétences, avec plus de 250 cabinets répartis partout en France et environ 550 consultants experts. L’enseigne propose un large choix de services destinés aux professionnels de tous horizons dont notamment des bilans de compétences pour les adultes et pour les jeunes, du coaching, des formations en création d’entreprise ou encore de l’Outplacement.

Vue d’en Ô : le bilan de compétence conforme aux réalités du marché du travail

Installé à Villeurbanne, Vue d’en Ô est un cabinet de conseils et de coaching professionnel certifié Qualiopi. Ce cabinet indépendant, fondé par une diplÔmée en marketing et en coaching en entreprise à l’IAE de Lyon, propose notamment des bilans de compétences structurés et flexibles ainsi que des accompagnements sur mesure. Également certifiée MBTI, la coach professionnelle de Vue d’en Ô travaille avec des outils larges et reconnus, dont notamment des méthodes inspirées de la psychologie et des sciences cognitives.

Ensemble1 Job Lyon : le bilan de compétence collaboratif

Également certifié Qualiopi, Ensemble1 Job Lyon, situé à Lissieu, propose un concept inédit de bilan de compétences collaboratif en groupe de 4 personnes. Basés sur les échanges et le partage, les bilans de compétences de Ensemble1 Job Lyon peuvent se faire en ligne avec un e-consultant ou en groupe autonome.

Disposant d’un large choix d’outils technologiques et qualitatifs, dont notamment une plateforme conversationnelle, des vidéos ou encore des exercices en ligne, la startup mise sur l’innovation, la solidarité et la diversité pour se démarquer des autres professionnels du bilan de compétences.